STIHL har vuxit i över 100 år – hållbart, hälsosamt och konsekvent. Under årens lopp har vi gradvis utvecklats från en enmansverksamhet till en global marknadsledare med över 19 000 anställda. Ändå har vi förblivit ett familjeägt företag – med traditionella värderingar och karaktär. Det beror på att vi blickar framåt och tänker framåt i allt vi gör.
På STIHL kombinerar vi en lång tradition med en modern företagskultur som kännetecknas av mångfald, lika möjligheter och kontinuerlig utveckling.
Varför arbetar fler än 19 000 personer på STIHL?
- För att de är med och formar STIHLs framtid – och följer med oss på vår resa från maskinbyggare till digitalt mekatronikföretag.
- För att de kan dra nytta av fördelarna med ett innovativt, hållbart och framtidsinriktat globalt företag samtidigt som de arbetar i ett familjeägt företag.
- För att hållbarhet inte bara är ett modeord för dem – och de bidrar aktivt till en koldioxidneutral framtid.
- För att på STIHL kan de arbeta med fantastiska kollegor för att göra skillnad.
- För att de kan utvecklas både personligt och professionellt och arbeta med spännande uppgifter varje dag.
- För att på STIHL behandlar alla anställda varandra rättvist.
- För att STIHL tänker långsiktigt, bland annat genom att erbjuda sina anställda långsiktiga framtidsutsikter.
STIHL är engagerade i miljöskydd och resurseffektivitet på hög nivå. Som ett företag med rötter i skogssektorn uppfyller det också sitt ekologiska ansvar, från utveckling av utsläppsfria batteridrivna sågar till hållbart främjande av miljöinitiativ. Såsom Bergwaldprojektet e. V.-föreningen, som organiserar volontärprojekt i skogen, eller återplanteringsprojektet ”En miljon träd för Borneo”, genom vilket STIHL aktivt bidrar till skyddet av den indonesiska regnskogen. Företaget stöder dessa initiativ med hjälp av ekonomiska resurser, donationer av utrustning och kunskapsöverföring. Ett av de speciella dragen i dessa projekt är att de aktivt involverar lokalbefolkningen i att säkerställa att nedbrutna skogsområden i framtiden kan användas socialt, ekologiskt och hållbart, och därigenom skydda den befintliga primärskogen.
STIHL grundades av Andreas Stihl och leds nu av den tredje generationen av hans familj. Denna kontinuitet visar hur djupt familjevärderingar är inbäddade i vårt DNA. Som ett familjeägt företag vet vi att varje enskild anställd är en viktig del av vår framgång. Vi uppskattar vikten av lagarbete, respekt och sammanhållning – de är faktiskt hörnstenarna i vår företagskultur.
Vi värdesätter mångfald och inkludering inom vår STIHL-familj. Vi tror starkt på att en rad olika perspektiv och bakgrunder driver vår innovation och kreativitet. Oavsett bakgrund, kön, ålder eller livssituation välkomnar vi dig och uppmuntrar dig att göra ditt bästa.
Oavsett om du vill arbeta med tekniska innovationer, stödja tillverkningen av våra förstklassiga produkter eller bidra med dina färdigheter inom andra områden, får du hos oss möjlighet att utveckla din passion och expertis inom en rad olika områden. Vi är fast övertygade om att en mångfald av arbetsuppgifter inspirerar våra team och bidrar till att göra dem innovativa och framgångsrika.
En karriär på STIHL är inte på något sätt begränsad till en specifik punkt. Vi tror att kontinuerlig utveckling är nyckeln till framgång. Därför erbjuder vi många utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för att säkerställa att våra anställda kan växa både personligt och professionellt. Oavsett om de precis har börjat sin karriär eller redan har viss erfarenhet när de börjar hos oss, har alla på STIHL möjlighet att lära sig nya färdigheter och avancera i sin yrkeskarriär.
Lär känna våra kollegor:
Albert Yu
Albert Yu är något av en veteran på STIHL Qingdao och har arbetat för vårt företag sedan juli 2013. Med över 10 års erfarenhet på STIHL har han blivit en sann expert inom sitt område. Som chef för bensindrivna motorsågar har han ett enormt ansvar och spelar en avgörande roll i att bibehålla vår produktkvalitet på högsta nivå.
Det Albert värdesätter mest med att arbeta på STIHL är möjligheten att vara en del av ett företag som är nummer 1 i sin bransch. Hans stolthet över att vara en del av ett globalt erkänt företag är det som driver honom. Dessutom uppskattar han den öppna och transparenta kommunikationen på STIHL, vilket skapar en trevlig arbetsmiljö. Kollegor är alltid villiga att utbyta åsikter och idéer och ge konstruktiv feedback.
Han betonar också hur STIHL värdesätter professionell utveckling högt. Företaget prioriterar vidareutbildning av sina anställda, erbjuder omfattande kunskap och uppmuntrar dem att växa med företaget. För Albert innebär det att han ständigt tar sig an nya utmaningar och kontinuerligt utökar sina färdigheter.
Sonja Kuen
Sonja Kuen är en värdefull medarbetare på STIHL och hennes karriärväg hittills har tagit henne med på en imponerande resa. Hon har flera års erfarenhet på STIHL, om än inte sammanhängande, vilket har gjort det möjligt för henne att utveckla sin karriär på en mängd olika sätt.
Sonjas STIHL-historia började 2009, då hon började på det som dåvarande var Viking GmbH som företagets första lärling inom driftslogistik. Efter att ha avslutat sin lärlingsutbildning arbetade hon ytterligare två år inom produktionslogistik. Sonja hade planer på något större, så efter att ha upptäckt sin passion för logistik bestämde hon sig för att välja modellen ”Lehre mit Matura” (Yrkeslärlingsutbildning med gymnasieexamen). År 2013 började hon studera internationell logistikledning vid Steyr University of Applied Sciences.
Under sina studier återvände Sonja till företaget som semesterpraktikant varje sommar och skrev så småningom även sin kandidatexamen på anläggningen i Tyrolen. Efter examen 2016 flyttade hon till Oberösterreich i några år innan hon slutligen återvände till STIHL Tirol i juli 2020.
Att arbeta med det stora globala projektet ONE STIHL erbjuder Sonja variation och nya utmaningar varje dag, vilket gör hennes jobb särskilt spännande och varierande. Hon tycker om att arbeta med ett globalt team och möjligheten till processdesign över flera avdelningar.
Sonjas karriär på STIHL är ett imponerande exempel på de mångsidiga möjligheter och utrymme för personlig och professionell utveckling som STIHL erbjuder sina anställda. Vi är stolta över att ha Sonja som en del av vår STIHL-familj och ser fram emot hennes fortsatta framgångsrika arbete hos oss i framtiden.
