Grunden för vår framgång
Rättvis lön, inklusive frivilliga sociala förmåner, individuella arbetstidsmodeller, ett brett utbud av STIHL-utbildningsalternativ och föredömlig hälsa och säkerhet: På STIHL gör vi mycket för att motivera våra anställda och förtjäna deras lojalitet på lång sikt. Den över genomsnittliga anställningstiden hos STIHL är bara ett av många resultat som visar vår framgång i detta avseende.
Utbildning: Investeringar i framtiden
En fortsättning på vår pionjäranda och innovationskraft är endast möjlig om STIHL har tillräckligt med högkvalificerade och välutbildade medarbetare i framtiden. Därför tar STIHL emot ett stort antal lärlingar och deltar i långsiktiga utbildningsprojekt med skolor och universitet. Dessa initiativ syftar till att utbilda våra specialister och förbereda dem för yrkeskarriärer – och lägger därmed grunden för vår framtida framgång.
Utöka kunskapen:
Utbildning och utveckling
Utbildning har traditionellt sett haft hög prioritet hos STIHL. År efter år börjar unga människor sin utbildning inom tekniska eller kommersiella yrken hos oss. I samarbete med Kooperativa delstatsuniversitetet i Baden-Württemberg utbildar vi unga akademiska talanger i praktikbaserade kurser. När dessa är slutförda är praktikanter och lärlingar redo och kapabla att arbeta i kvalificerade roller och starta framgångsrika karriärer. Vi anser också att livslångt lärande är oerhört viktigt: STIHL erbjuder ett brett utbud av utbildnings- och utvecklingsmöjligheter så att alla anställda har möjlighet att kontinuerligt utveckla sina färdigheter och förbättra sina styrkor.
Världsomfattande utbildning baserad på tysk modell
STIHL har en lång och framgångsrik historia när det gäller utbildning och lärlingsutbildningar, särskilt på sin huvudanläggning i Tyskland. Modellen har visat sig så framgångsrik där att samma tillvägagångssätt även har introducerats på internationella STIHL-anläggningar under senare år. I USA, till exempel, erbjuder utbildning från STIHL Inc. många unga människor en unik möjlighet att förbättra sina karriärmöjligheter. STIHL-fabriken i Brasilien introducerade utbildning baserad på tysk modell 2013, medan vi i STIHL-fabriken i Qingdao, Kina, lanserade ett praktikprogram tillsammans med utländska handelskamrar 2011.
Uppmuntrar talanger i tidig ålder:
Utbildningspartnerskap
STIHL har åtagit sig att stödja elever i deras karriärval och främja deras förmågor och talanger tidigt. I Tyskland framgår detta av företagets olika utbildningspartnerskap med gymnasieskolor, såväl som andra initiativ. STIHL ingick ett utbildningssamarbete med Friedensschule Neustadt år 2003, Staufer-Realschule i Waiblingen (Tyskland) år 2011 och Gustav-Stresemann-Gymnasium i Fellbach (Tyskland) år 2019.
En tidig introduktion till mångfalden av tillgängliga karriärvägar
Praktiska utbildningsprojekt ger eleverna möjlighet att tidigt lära sig om de olika karriärvägarna som finns tillgängliga. Detta fungerar som praktisk vägledning för att hjälpa dem att identifiera rätt område, och därmed för att på ett användbart sätt fatta viktiga beslut, särskilt när det gäller dubbla studier och dubbla utbildningsprogram.
Rättvisa i vårt samarbete – för att stödja lång tjänstgöring i företaget
Vår företagskultur ”med varandra – för varandra” omfattar rättvisa affärer i en anda av partnerskap, med kollegialt stöd och öppen kommunikation. Detta banar väg för ett hållbart positivt samarbete, vilket återspeglas i vår över genomsnittliga anställningstid bland medarbetarna. Detta är något vi är särskilt stolta över. Närheten till våra anställda visar sig också genom att anställda som firar jubileer traditionellt hedras av ledningsgruppen och ägarfamiljen. Vi firar årsdagar tillsammans, med kollegor, chefer och familj.
Minimera riskerna: Hälsa och säkerhet
Hälsa och säkerhet är alltid en central fråga hos STIHL. För att skydda hälsa och säkerhet har vi kompletterat lagstadgade hälso- och säkerhetsföreskrifter med interna företagspolicyer. Dessutom lär vi våra anställda och praktikanter i workshops och utbildningar att identifiera risker i ett tidigt skede så att de aktivt kan förebygga olyckor på arbetsplatsen.
Arbetsmiljö och säkerhet
Våra hållbarhetsriktlinjer inkluderar även att skydda och främja våra anställdas hälsa. STIHL hälsovård erbjuder professionell företagshälsovård. Fördelarna med detta inkluderar läkarundersökningar, tillhandahållande av säkra och hälsosamma arbetsplatser samt hälsoråd.
