Kvinnor på STIHL: Susanne Schweizer
ALLTID NÅGOT HÄNDER
Jag har arbetat på STIHL i 25 år, så jag har haft en hel del olika befattningar under den tiden. Jag var produktchef och inköpare för STIHL Accessories mellan 1998 och 2010, innan jag tillträdde rollen som chef för tillbehörsinköp inom produktledningen. Jag har arbetat på STIHL Training sedan 2019, där jag ansvarar för processer, behovsbedömning och innehållsplanering. Ett av de områden jag fokuserar på just nu är att omstrukturera STIHL Training till global utbildningshantering, vilket innebär många nya områden, nya kollegor och stor variation i den dagliga rutinen. Just nu har jag mycket att göra med nätverk, kunskapsöverföring från STIHL och kontakt med närliggande områden.
Det internationella samarbetet i vårt fantastiska team är fantastiskt att se just nu. Det finns ganska många kvinnor på avdelningen. Sammantaget har vi en bra blandning av yngre, nyare kollegor och äldre medarbetare med stor erfarenhet. För mig är nyckeln till framgång mångfald. Det finns ingen daglig rutin i det vi gör på STIHL Training, eftersom det alltid finns nya ämnen att ta upp.
EN SVÅR START
När jag började var jag den enda kvinnliga produktchefen. De ämnen jag behandlade var mer av en utmaning än några könsspecifika frågor. Jag var alltid värderad och uppskattad av mina manliga kollegor och kände mig aldrig missgynnad, vilket definitivt berodde på de utmärkta chefer jag hade. Mindre leverantörer som fortfarande hade mycket hierarkiska och konservativa affärsstrukturer vid den tiden var ett större problem. Det kommunicerades tydligt till mig vem jag fick prata med och vem som var förbjudet.
Att vara chef är uppenbarligen ett utmanande jobb, särskilt när kvinnor i heltidsroller får barn och återgår till arbetet deltid. Jag har alltid värdesatt att ge kvinnlig personal möjligheten att återvända till arbetet med det antal timmar de känner sig bekväma med. Hela teamet var tvungna att bli extremt flexibla för att det skulle hända, men vi lyckades med det tillsammans – bland annat genom att erbjuda möjligheten till distansarbete, långt innan coronaviruset kom.
KVINNOR PÅ STIHL
För många år sedan, Dr. Michael Prochaska, ledningsgrupp för personal och juridik, organiserade ett evenemang med titeln Kvinnor på STIHL. Jag deltog och pratade för första gången om skillnader som jag inte var medveten om tidigare eller som jag inte hade upplevt tidigare. Därför tycker jag att det är viktigt att kvinnor på STIHL skapar ett nätverk för att stödja och hjälpa varandra, och särskilt unga kvinnor. Det fanns en andra händelse om kvinnor som kombinerade barnfödande med karriär. Jag tycker att det är ett viktigt ämne också, och inte bara ur ett kvinnligt perspektiv. Det finns skillnader mellan män och kvinnor som helt enkelt inte kan ignoreras eller ändras av regler eller lagar.
FÖRELÖVERFÖRELSER
Den tysk-amerikanska filosofen Hannah Arendt är en kvinna som har varit en inspirationskälla för mig. Suzi Quatro var också någon jag såg upp till i min ungdom, men det finns många män som också har inspirerat mig.
